Hendrick (1995) realizou a avaliação de mais de 200 organizações num período de 20 anos que possibilitou o desenvolvimento de um conjunto de Métodos de Análise Ppara uma abordagem macroergonômica. São cerca de quinze métodos, detalhados no Handbook of Human Factors and Ergonomic Methods (STANTON, 2005), que podem ser utilizados separados ou em conjunto para se analisar e avaliar a Ergonomia Organizacional de organizações, são eles:

• Inquérito ao Questionário Organizacional de Macroergonomia (MOQS)
• Método de Entrevista
• Grupos de foco
• Experiência de laboratório
• Estudo de campo e experimento de campo
• Ergonomia Participativa (PE)
• Método percorrido cognitivo
• Engenharia Kansei
• Análise HITOP ™
• TOP-Modeler ©
• O sistema CIMOP ©
• Antropotecnologia
• Ferramenta de análise de sistemas (SAT)
• Análise Macroergonômica da Estrutura (MAS)
• Análise e Desenho Macroergonómico (MEAD)